Что такое Корпоративный тренинг и для чего он нужен компании
Корпоративный тренинг — это процесс обучения и развития сотрудников организации с целью улучшения их профессиональных навыков, знаний и компетенций, а также повышения общей эффективности работы компании.
Корпоративные тренинги могут охватывать широкий спектр тем и навыков, и они адаптированы к конкретным потребностям и целям компании. Мы можем подготовить конкретный тренинг для вашей компании из расчета количества человек и вашего запроса. Чаще всего мы проводим тренинги, связанные с профилактикой эмоционального выгорания, направленные на улучшение коммуникации в компании, тренинги разрешения конфликтов, развитию эмоционального интеллекта и многое другое.
Не откладывайте улучшение и развитие своей компании!
Зачем нужен корпоративный тренинг
Профессиональное развитие — сотрудники развивают навыки и знания, необходимые для более эффективной работы в рамках своих должностей.
Способствует развитию корпоративной культуры в компании, содействует внедрению новых современных моделей в бизнес-процессы
Научитесь эффективно разрешать конфликтные ситуации и управлять конфликтами
Усиление командного взаимодействия сотрудников, повышение сплоченности, улучшение коммуникации
Хорошее средство для борьбы с выгоранием сотрудников
Увеличение эффективности работы сотрудников и их мотивация
Ускорение процессов адаптации сотрудников
Кто проводит корпоративные тренинги
Детский и взрослый психолог
Опыт работы 4 года
Детский и взрослый психолог, семейный психолог, специалист высшей категории
Опыт работы 17 лет
Психиатр, психотерапевт (взрослый)
Опыт работы 3 года
психолог высшей категории, клинический психолог, психодиагност-профессионал
Опыт работы 20 лет
Улучшайте профессиональные навыки и корпоративную культуру сотрудников!
Как проходят корпоративные тренинги и какие получаются результаты
Совсем недавно, руководитель одной компании из Караганды обратился к нам за корпоративным тренингом, потому что он стал замечать снижение работоспособности некоторых сотрудников. Заподозрил у них выгорание, провел беседу с коллегами и принял решение пригласить психолога для работы.
С сотрудниками было проведено тестирование, беседа и групповой тренинг, на котором использовались: арт терапия, работа с метафорическими картами, психогимнастика. Тренинг длился 3 часа на группу из 27 человек. Тренинг было решено организовать в выездном формате для совмещения разговора о выгорании с отдыхом на природе.
Помимо тренинга сотрудники гуляли, жарили шашлык, общались между собой, ходили в баню. Это способствовало отдыху и расслаблению. Кроме того некоторые сотрудники взяли с собой членов своих семей, что делало обстановку ещё более неформальной. Однако, сам тренинг проводился только для сотрудников.
В результате:
- 2 человека были отправлены на индивидуальную терапию к психологу;
- улучшилась коммуникация в коллективе;
- все поняли про свои сильные и слабые стороны;
- поняли как нужно предовращать выгорание.
Руководитель решить изменить график работы, и делать такие выезды для сотрудников почаще, чтобы люди могли отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке, что укрепляет компанию и мотивацию сотрудников работать.
